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2019-11-21 14:01:50

報粵雲貴長熊猫四川棋牌_首页

在即將到來的首屆OpenInfra上海峰會(11.4-6),省份季林冠宇將出席峰會並作Heat項目更新發布、私有雲&混合雲熱點話題演講,歡迎大家關注。EasyStack也為來到峰會現場的朋友準備了豐厚的禮品,萬億歡迎來到展位EX9,獲取眾多禮品福利。熊猫四川棋牌_首页

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OpenStack技術委員會保證OpenStack理念的貫徹落實(如保持其開放性,元領透明度,元領通用性,注重技術集成和質量) ,決定跨社區合作和交叉合作問題,為技術路線和一般監督提供最終決策。原標題:保持林冠宇當選OpenStack技術委員會副主席 近日,保持OpenStack基金會技術委員會(TC)最新選舉公布,易捷行雲EasyStack開源社區工程師林冠宇(Rico Lin)當選OpenStack基金會技術委員會副主席,他也是首位並且是目前唯一一位進入OpenStack技術委員會的亞太區代表。高增熊猫四川棋牌_首页林冠宇表示:報粵雲貴長當選OpenStack基金會技術委員會副主席,首先感謝社區代表和廣大貢獻者對我的認可 ,同時也深深感到責任重大。本屆OpenInfra上海峰會,省份季EasyStack在包括持續集成和部署(CI/CD)、省份季容器、網絡功能虛擬化(NFV)、私有和多雲戰略等眾多議題上中選峰會Session,包括1場Demo演示、1場開放論壇和6場演講,內容覆蓋社區項目更新發布、大型客戶生產案例展示、新一代私有雲和多雲管理功能演示等。

在2018年OpenStack柏林峰會上,萬億林冠宇被授予OpenStack社區貢獻者獎。2019年3月,元領林冠宇當選OpenStack基金會技術委員會成員並於10月擢升為技術委員會副主席,元領在國際頂尖開源社區中憑借實力和領導力,代表中國聲音參與和影響全球開源技術的發展規劃和決策。在10月24日開幕的第八屆投資年會上,保持執行董事兼首席執行官趙威發表了《洞悉變局創造機遇》的開幕主題演講,保持透露了這份成績單,並向參會嘉賓分享他對經濟形勢和宏觀環境的理解 ,隆重推出光大控股新的發展戰略。

現代年輕人手機裏,高增可能都安裝一個運動、健身類的App,但打開的次數卻寥寥無幾。浩澤淨水成立於2005年,報粵雲貴長是一家淨水產品研發商,報粵雲貴長主要以終端淨水、空氣淨化為核心業務,在辦公室、學校、醫院、酒店、機場等商用場景為用戶提供定製化的飲用水解決方案 。二度創業投身的電子煙事業剛剛遭遇禁令,省份季他本人又被列為老賴史蒂夫·伊斯特布魯克在上任CEO之前,萬億任麥當勞高級副總裁兼首席品牌官。

原標題:麥當勞CEO因和員工戀愛下台,辦公室戀情對上市公司有啥影響? 愛情是人類最正常的一種情感,我們經常能夠看到在一個公司或者一個學校兩個男女之間日久生情的情況 ,但是辦公室戀情到底會帶來什麽影響呢?最新的案例就是麥當勞的CEO下台了。原麥當勞美國區CEO Chris Kempczinski接任麥當勞全球CEO一職,同時加入麥當勞董事會。

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公開資料顯示,伊斯特布魯克於1993年加入麥當勞,2011年離職,先後擔任Pizza Express和拉麵道的首席執行官,Pizza Express和拉麵道都是總部位於英國的餐飲品牌。因為辦公室是我們日常生活中所在時間最長的一個地方,所以讓年輕人之間有了更多的機會和時間去了解對方,也不會因為加班而無法陪伴導致不能見麵 ,從而我們看到雖然很多公司有各種各樣的禁止性規定,但是實際上辦公室戀情卻從來不少。史蒂夫·伊斯特布魯克寫道。其次,高管之間的戀情會產生負麵影響。

2013年,前任麥當勞CEO唐·湯普森將伊斯特布魯克召回麥當勞。所以,一般情況下大家都會建議即使是雙職工家庭在一個公司裏麵,大家也都會盡可能地低調,從而避免出現影響公司發展的情況。在公司的價值觀下,我同意董事會的決策讓我離開。此後史蒂夫·伊斯特布魯克主動辭任麥當勞董事會位置。

在此之外 ,希望你們能尊重我保持個人隱私的意願 。第三,如果涉及到風控等關鍵崗位戀情甚至有可能影響公司的發展。

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如果僅僅是單純的涉及到升職加薪可能還算簡單 ,但是如果是涉及到關聯交易領域,比如說兩個戀人,一個在監管部門比如說合規、審計等,而另一個在業務部門,那麽有可能會產生比較嚴重利益交換甚至關聯交易的情況,這就有可能幹涉到公司的發展,從而對上市公司產生影響。一、麥當勞CEO因和員工談戀愛下台了 11月3日,麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)被公司開除 。

他在任上最有名的無疑是麥當勞在中國改名為金拱門的事件,根據啟信寶的數據,當前麥當勞在中國的運營企業就是金拱門。展開全文 麥當勞目前並未就此事回應各個媒體 。麥當勞聲明中稱 ,開除理由是與員工產生雙方自願的感情關係(consensual relationship),違反公司規定,且展示出極差的決斷力。在史蒂夫·伊斯特布魯克此後向全公司發布的郵件中,他將該事件形容為一個錯誤:我和一名員工產生了感情關係,這違背了麥當勞的公司政策。那麽,如今因為談戀愛被開除,這樣的CEO也算是少見的了,那麽,我們到底該怎麽看待辦公室戀情呢? 二、辦公室戀情對上市公司有啥影響? 辦公室戀情可以說是很多公司都呈現出一個不鼓勵的態度,但是辦公室戀情卻往往是屢禁不止,這就是因為對於男女的情感來說,往往所謂的規矩難以真正束縛住兩個人的感情,否則也就不會有古今中外羅密歐與朱麗葉、梁山伯與祝英台、董永與七仙女等等愛情故事了,不過我們姑且不說辦公室戀情是好還是壞,我們就說從上市公司的角度來看,辦公室戀情到底有什麽影響? 首先,如果是普通員工之間的戀情,其實隻要是你情我願,雙方又在完全不同的條線的話,其實並不會對公司有什麽太大的影響,因為當前無論是中國還是美國其實都存在這樣的情況,由於整體工作過於繁忙,很多年輕人在畢業進入公司之後其實沒有時間再去談戀愛,最終的結果就是在同一個公司的年輕人往往最容易擦出愛情的火花。如果一方是管理人員,而另一方是普通員工的話,比如說麥當勞現在的情況,其實就是這樣 ,那麽一旦感情之間有了權力的介入,這種權力又是影響到對方升職、加薪等等的時候,愛情往往就會失去了單純性,甚至有可能出現一定的利益輸送或者利益交換的情況,這也是為什麽我們看到很多管理人員和下屬如果產生戀情的話 ,很多人都會對其產生懷疑。

他同時表示,作為麥當勞的CEO是他職業生涯中最充實的幾年,並認可Chris Kempczinski接任CEO 。據悉,麥當勞禁止經理與直接或間接下屬戀愛

Q:中國科技巨頭對非洲市場的興趣如何?比如阿裏騰訊? A:阿裏是比較有名的, eWTP 已經在盧旺達落地,還發起了互聯網創業者計劃(eFounder Fellowship),每年都會邀請很多非洲的創業者來中國來阿裏參加比賽,馬雲也去過。另外一家是東非的 WeeTracker , UV 大概也有200萬。

數一下能有10-20家,小機構也不少。投資 VP 夏菲之前在獵豹移動戰投部門擔任投資經理 ,負責海外案源搜尋 。

北非的話,埃及有1億人。Q:當地的創業者大概是怎麽樣的? A:精英創業者大概占1%。Q :有什麽方法可以發掘到優質的創業者和項目? A:對於接觸海外優質創業者,非程創新有人脈和方法論。創立後日常運營 、活動也讓我們短時間迅速積累了大量人脈。

文 | 郭沉@36氪出海 編 | 趙小純@36氪出海 圖 | Unsplash。Q :隨著越來越多的人走出去,大家對信息和資源會逐漸有自己的沉澱。

不同之處在於,非程創新的重點並不是去扶持初次創業的新手,60-70%的精力將投入到中國的案源上 ,更傾向與國內行業肩部人才組建的、有經驗的團隊合作。Q :現在選擇出海非洲的中國公司,體量如何? A:取決於出海的具體策略。

以下為采訪節選:區域經濟機會龐雜 Q:在非洲做孵化器的前提條件是什麽? A:首先,非洲市場發展還處在比較早的階段,整個來看,互聯網創投、科技創業大概是中國15年以前的水平。清流資本投了尼日利亞小巴出行項目 GONA ,肯尼亞物流係統Lori,和玉資本投了埃及的 Swvl (注:埃及版滴滴) ,戈壁創投投了賣到非洲網。

擇時、擇人出海 Q:國內往非洲走的創業者整體大概是一個什麽樣的狀態?我們在看人的時候,衡量的核心指標會是哪些? A:我們主要是看意願、能力、時間點三個維度,都統一起來才有能力出海。國內一線已經出手 展開全文 Q:兩印的投資者會不會因為市場飽和,近期要看向非洲? A:我們判斷非洲兩三年內可能就會熱起來,和之前兩印的市場熱節奏相似。優缺點都是顯而易見的,優點就是他們能真正的發掘到本地社會和經濟裏麵的一些痛點,缺點是沒有受到過像中國這樣的整個互聯網創業大潮的洗禮,並沒有很好的經驗和方法論。西非最大的科技媒體 TechPoint 和我們關係比較好,合辦的中非創業者對話發了預告後的半個小時,就有8萬多個點擊。

Q :哪些是非洲比較好的賽道或者機會? A:目前這個時間點,金融科技、交通出行、泛娛樂、內容媒體、營銷服務這些都是機會比較大的一些賽道。孵化了非洲版微盟、非洲版36氪和非洲首家 IPO 電商平台 Jumia 前董事總經理創立的中非跨境支付項目後,非程創新計劃明年下半年前跑遍非洲的全部國家,然後標出十個重點國家,優先發展業務。

本土和英美的加起來,平均每個非洲國家可能會有三五十個孵化器。尼日利亞 、肯尼亞的創投生態已經發展了6-7年,像出行這樣的領域 ,本土就會做了。

個人的觀點是對於中小團隊來說,追求利潤而不是規模,可能更為實際。從複星去年年底去非洲考察這個時間點開始,就有大量的國內 VC 過來考察。

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